原標題：北京職稱評審將建分類評價標準 推行代表作制度
中新網北京2月8日電 (記者 杜燕)今天，北京發佈《關於深化職稱制度改革的實施意見》，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文，並新開通多類人才的職稱申報渠道，讓幹得好的人能評得上。據悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，30多年來北京再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業技術人員。
“幹什麼、評什麼”不同人才不同評價標準
為避免職稱評審時“一把尺子量到底”，本次職稱制度改革系統地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面，科學分類評價專業技術人才能力素質，對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準和業績權重，實現“幹什麼、評什麼”，激發各類人才創新動力和積極性，使“三百六十行，行行出狀元”。
對從事基礎研究的人才，重點評價原始創新能力、成果科學價值、學術水平和影響力。
對從事技術開發和應用推廣的人才，重點評價技術創新和集成能力、解決技術應用問題的能力、取得的自主知識產權和核心技術突破、成果轉化和對產業發展的實際貢獻。
對從事科技管理服務的人才，重點評價技術支持能力、服務對象滿意度、行業評價認可度。
對從事哲學社會科學研究和應用的人才，重點評價其在推動理論創新、傳承文明、資政育人、學科建設等方面的能力和貢獻。
教育教學人才按照教學為主、科研為主和社會服務為主進行分類評價，突出教書育人。對教學為主的，重點評價教育教學水平、教學方法創新和人才培養實績；對科研為主的，重點評價學術能力、成果創新質量和貢獻、學科建設效果；對社會服務為主的，重點評價成果轉化推廣、決策服務、科學普及等。
衛生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價，突出臨床實踐。對臨床為主的，重點評價臨床醫療醫技水平、實踐操作能力和工作業績；對全科醫生，重點評價掌握全科醫學基本理論知識、常見病多發病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務的能力等；對科研為主的，重點評價科研創新和成果轉化應台中抽水肥價格用能力。
文化藝術人才按照文藝創作研究、文藝傳播表演進行分類評價，突出弘揚社會主義核心價值觀。從事文藝創作和研究的，重點評價文化藝術理論創新、作品質量、文明推廣和傳承效果；從事文化藝術傳播表演的，重點評價其作品演繹質量、演繹方法傳承和創新、市場認可度等。
台中抽化糞池
農業技術人才評價突出服務三農，重點評價在促進都市型現代農業集約、高效、綠色、安全發展等方面的業績和貢獻，對促進都市型農業結構調整和發展方式轉變的貢獻。
人才可自選代表性成果替代論文
《意見》明確，將徹底解決過去職稱論文“一刀切”的問題，將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，讓人才做“多選題”。在職稱評審中，將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，強化質量。通過改革，讓人才深耕專業，將更多精力投入到創新創業中。
除論文、論著外，基礎研究、技術開發和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業績報告、工作總結等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛生技術人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。
新增4類人才職稱申報渠道
此次改革還進一步打破瞭國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等制約，除國有企事業單位和非公經濟單位人才外，新開通瞭優秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業技術人才暢通瞭晉升通道，解決瞭過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發人才發展活力，使各類人才職業發展“條條大路通羅馬”。
創新6類人才職稱晉升方式
取得國傢級人才表彰獎勵、獲得國傢級科技獎項、擔任國傢級重大科技項目負責人、在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的領軍人才，可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱；取得重大基礎研究和關鍵技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的業績突出人才，可破格申報高級職稱；長期紮根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優先評聘；具有特殊技能、在特殊領域、特殊崗位取得突出業績、做出重大貢獻的特殊人才可直接認定職稱等級；高校科研機構的創新創業人才，以及援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫療的專業技術人才可享受職稱評聘的支持政策。
擴大下放職稱評審權的單位范圍
早在2005年，北京在全國范圍內率先向市屬高校下放瞭職稱評審權，教師的職稱高校自己說瞭算，還打破瞭教師職務的終身制，建立瞭合理的激勵和約束機制，調動瞭教師教書育人的積極性。
此次職稱制度改革又進一步擴大瞭職稱自主評審范圍，除市屬高校外，繼續向條件成熟的科研機構、新型智庫、新型研發機構，如北京市科學技術研究院、北京市社會科學研究院、北京市教育科學研究院、北京生命科學研究所等，下放職稱評價自主權，重點解決人才使用“能上不能下”的問題，支持用人單位完善考核制度，對評上職稱的人才，用人單位可根據人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才；對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。通過改革，避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性，進一步激發創新主體活力，使人才“評得上、用得好、留得住”。
職稱系列將全部補齊正高級
本市將聚焦高精尖產業發展需要，圍繞“三城一區”建設，建立具有北京特色、動態開放的職稱評價專業目錄，按照“需要什麼評什麼”的原則，增設人工智能、創意設計、知識產權、技術經紀、科學傳播等新業態、新職業的職稱評價專業，支持培育先導產業和支柱產業。
另外，北京還將補齊全部職稱系列的層級設置，在經濟、會計(審計)、統計、中專教師、工藝美術、實驗技術等系列中增設正高級，持續滿足高精尖產業、文化創意產業、現代服務業和重點優勢學科等領域的人才評價需求。
北京市人保局表示，目前，北京已完成瞭經濟、會計系列職稱的正高級職稱設置，並出臺瞭職稱評價試點方案，今年將選擇部分有代表性的企業開展評價試點，並在全市范圍內推廣。
台中水肥清運
該局指出，此次改革將通過3到5年的時間，完成職稱各系列、專業、層級的佈局調整任務，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制，在全市形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度體系。(完)
文章標籤
全站熱搜
留言列表
